Wissenswerte - Soup & Science: Chancengleichheit durch KI-gestützte Personalauswahl?
Immer häufiger kommt bei der Personalauswahl KI-basierte Software zum Einsatz kommen. Wie das funktioniert, welche Chancen, aber auch Risiken das birgt, dazu forscht die Wirtschaftswissenschaftlerin Aysel Yollu-Tok. Mit ihr spricht Jessica Wiener über die Auswirkungen intelligenter Technologien auf die digitalisierte Arbeitswelt.
Bei der Sichtung von Bewerbungen für freie Arbeitsstellen findet zunehmend eine Vorauswahl durch Algorithmen und Künstliche Intelligenz statt– dies kann sowohl eine Chance als auch ein Risiko für den Arbeitsmarkt darstellen. Je nach Vorgaben im System könnten bestimmte Personengruppen ein- oder ausgeschlossen werden und so entweder die Vielfalt im Betrieb gefördert oder bestehende Schieflagen weiter gefestigt werden.
Aysel Yollu-Tok ist Professorin für Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt auf Sozial- und Wirtschaftspolitik und Direktorin des Harriet Taylor Mill-Instituts für Ökonomie und Geschlechterforschung an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR). Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen von der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin und Berliner Unternehmen hat sie in Praxisversuchen die Möglichkeiten und Herausforderungen der digitalisierten Arbeitswelt untersucht.
Soup & Science ist eine gemeinsame Veranstaltung von rbb24 Inforadio und der Technologiestiftung Berlin.
